El Ministerio de Trabajo de Entre Ríos y la Gerencia de Empleo y Capacitación del Ministerio de Trabajo de la Nación en Entre Ríos, informan que:
Las Asignaciones por Hijo y por Embarazo podrán coexistir con los Programas de Empleo
Por resolución de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) la Asignación Universal por Hijo para Protección Social (AUH) y la Asignación por Embarazo para Protección Social (AE) ahora son compatibles con las prestaciones dinerarias previstas por el Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE), el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJMyMT) y el Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo (Promover), salvo cuando sus participantes se encuentren vinculados al Programa de Inserción Laboral.
Ante una solicitud realizada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, dicha entidad ha decidido aceptar la coexistencia de estos beneficios siempre que los favorecidos se encuentren activos en alguno de los programas mencionados, no quedando comprendidos dentro de estas nuevas reglas aquellos que participen de un entrenamiento o de otra acción de empleo fuera del marco de esos planes.
Por último, cabe destacar que estas nuevas reglas de compatibilidad ya se encuentran operativas y se aplican tanto para el caso de que el participante del SCyE, del PJMyMT o del Promover sea quien percibe alguna de las asignaciones, como para el caso de que estas sean percibidas por el otro progenitor.
Reducción del 50% de los aportes patronales en convenios de corresponsabilidad gremial
Los empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la Ley Nº 26.377, suscriptos desde el 1° de enero hasta el 31 de diciembre de 2014, podrán reducir el cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones durante el primer año y veinticinco por ciento (25 %) durante el segundo, siempre y cuando mantengan la cantidad de trabajadores integrantes de su nómina. La norma que lo habilita es el Decreto N° 232/2014, publicado en el Boletín Oficial del 7 de marzo de 2014.
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